Dal 13 agosto entrano in vigore tutte le modifiche apportate al Testo Unico sulla maternità e paternità e alla legge 104/92 ad opera del d.lgs. 105/2022.
Il d.lgs. n. 105/2022 dà attuazione alla direttiva (UE) 2019/1158, al fine di conciliare l’attività lavorativa e la vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, nonché di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Le novità sono di consistente portata e attraversano molti istituti. Obiettivo del corso è quello di analizzare ogni modifica per darne corretta e immediata applicazione.

• Il nuovo congedo obbligatorio dei padri: modalità di fruizione e tempistiche
• Il congedo di paternità alternativo non è il congedo di paternità obbligatorio
• Le sanzioni in caso di opposizione all’esercizio dei diritti del lavoratore
• Il congedo parentale non cambia nella misura ma nel trattamento economico
• Fino a 9 mesi di congedo parentale retribuito nel limite dei 12 anni di vita del figlio

• La disciplina contrattuale di miglior favore per i primi 30 giorni di congedo parentale alla luce della pre-intesa del 4 agosto 2022
• Nuovi riflessi su 13ma e ferie del congedo parentale
• Come valorizzare in termini orari il congedo parentale ad ore alla luce della pre-intesa

• Divieto di discriminazione per i fruitori dei permessi della legge 104/92
• Priorità di accesso al lavoro agile
• Modifica dei soggetti legittimati e fine del rispetto del principio del referente unico
• Estensione dei soggetti legittimati a richiedere il congedo straordinario retribuito (art. 42, d.lgs. 151/2001)
• Il nuovo termine entro il quale il congedo deve essere concesso dal datore di lavoro
• Il delicato tema della convivenza e il diritto al congedo anche se la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo: quali sono le tempistiche precise?

• Le modifiche al d.lgs. 81/2015 riferite alla priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time

Consuelo Ziggiotto – Docente in corsi di formazione. Esperta in materia di personale degli enti locali. Collabora con il quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore e con le riviste Personale News ed EL News.

Iscrizioni

Per iscriversi è necessario compilare il modulo on line almeno 3 giorni prima della data del webinar.

La conferma dello svolgimento del corso sarà comunicata almeno 1 giorno prima della data prevista per l’evento. Per ragioni organizzative si prega di comunicare eventuale disdetta almeno 2 giorni prima dell’inizio del corso.

È possibile variare i nominativi dei partecipanti in qualsiasi momento compilando un nuovo modulo di iscrizione e annullando quello inviato in precedenza.

Il corso è a numero chiuso e avrà luogo al raggiungimento del numero minimo di iscritti. Publika si riserva di spostare in altra data eventuali iscrizioni in esubero.

La partecipazione è riservata al personale della P.A. ed enti assimilati.

Strumenti necessari

Il corso è erogato in modalità webinar on line attraverso una piattaforma messa a disposizione gratuitamente da Publika (GoToWebinar, Teams, …).

È indispensabile che ogni partecipante abbia a disposizione: un computer, una connessione ad internet, delle casse o cuffie. Non sono indispensabili webcam o microfono.

È opportuno provare la piattaforma seguendo le istruzioni che saranno inviate almeno 24 ore prima del corso. Publika non può fornire assistenza tecnico-informatica nel caso di problematiche audio-video nell’accesso al corso.

Prezzi e fatturazione

La fattura verrà emessa da
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Nel modulo di iscrizione è necessario indicare gli estremi dell’impegno di spesa o ogni altro dato che l’ente richiede sia presente in fattura.