L’assunzione ordinaria non preclude il computo del lavoratore già disabile e l’accertamento della compatibilità delle mansioni resta soggetta al consenso del lavoratore. Questa la novità introdotta dal d.lgs. 151/15 che ha previsto l’aggiunta del comma 3-bis all’art. 4 della l. 68/99. E’ previsto infatti che “i lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto di […]
