Ciclo di 4 webinar in materia di MALATTIA, DISABILITÀ, MATERNITÀ
E FERIE

Docente: Consuelo Ziggiotto

WEBINAR IN DIRETTA

Prezzi a partire da
360 €

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Lezione 1 – Martedì 15 Marzo 2022
Lezione 2 – Giovedì 17 Marzo 2022
Lezione 3 – Martedì 29 Marzo 2022
Lezione 4 – Giovedì 31 Marzo 2022

orario 14:30 – 17:00

Intero corso 4 giornate

Prezzo 400 €

Sconto 10%
per abbonati PERSONALE NEWS – EL NEWS
o clienti buste paga

Modulo iscrizione 4 corsi

Non è possibile l’acquisto di singole lezioni

Struttura del corso

Il programma del corso è articolato su 4 giornate ciascuna con orario 14:30-17:00

  1. La malattia
  2. La disabilità e la legge 104/92
  3. La maternità
  4. Le ferie

In caso di impossibilità a seguire in diretta le lezioni si potranno richiedere le registrazioni che rimarranno a vostra disposizione per 30 giorni.Poiché il corso è a numero chiuso, si consiglia, se interessati di procedere quanto prima all’iscrizione. Potrete indicare i dati relativi all’impegno di spesa (n. determinazione, cig ecc) in un secondo momento.In ogni caso occorre sempre inviare copia della determinazione di impegno di spesa all’indirizzo formazione@publika.it

Programma

Cosa impari in questo corso?

Giornata 1: TUTTO SULLA MALATTIA IN EMERGENZA E NON IL LAVORO FRAGILE

ASPETTI ORGANIZZATIVI DELLA MALATTIA

  • I certificati medici, tempistiche e controlli
  • Il decreto ministeriale 206/2017
  • Le fasce di reperibilità
  • Rientro anticipato dalla malattia
  • Assenze durante la visita fiscale e conseguenze

ASPETTI GIURIDICI DELLA MALATTIA

  • Il periodo di comporto e la conservazione del posto di lavoro: 36 mesi di tutela
  • La conservazione del posto di lavoro: 18 mesi non retribuiti
  • Il DPR 171/2011
  • Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
  • I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
  • Inizio, continuazione, ricaduta
  • Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
  • I casi di esclusione dal computo del comporto
  • Esclusione dal computo del comporto della malattia e della quarantena dovuta a covid-19, ma solo dall’autunno 2020 in avanti
  • La tutela del lavoro fragile e i riflessi sul comporto
  • L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si o no?
  • Malattia e codice disciplinare

ASPETTI RETRIBUTIVI DELLA MALATTIA

  • Il trattamento economico e la trattenuta Brunetta
  • Trattamento economico e contribuzione figurativa

DIRITTO AL PART-TIME PER MALATI GRAVI

Giornata 2: GLI STRUMENTI A TUTELA DELLA GRAVE DISABILITA’ E DELLE PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE CONGEDI E PERMESSI
  • Disegno di legge delega al Governo in materia di disabilità. Ddl 227 del 22 dicembre 2021.
  • La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
  • I permessi ex art. 33 Legge 104/92 per sé stessi e per un familiare
  • I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
  • Programmazione dei permessi su base mensile
  • Requisiti legittimanti e soggetti legittimati
  • Come trasformare i 3 giorni in 18 ore, in caso di fruizione mensile mista
  • Permessi a ore o minuti?
  • Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
  • Referente unico
  • Assenza di ricovero ed eccezioni
  • Assistenza a più soggetti disabili
  • I permessi Art. 33, Legge 104/1992 interrompono le ferie?
  • Il riproporzionamento nel caso del mese corto
  • Il prolungamento del congedo parentale: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti
  • Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
  • Soggetti legittimati: ordine inderogabile
  • La convivenza nella recente giurisprudenza
  • Durata del congedo e frazionabilità in giorni
  • Computo dei sabati e delle domeniche
  • Incidenza sul conteggio delle ferie
  • Cumulo e alternatività dei permessi
  • Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
  • La malattia interrompe il congedo straordinario?
  • Il riproporzionamento nei parti time verticali
  • 4, Legge 53/2000
  • I 3 giorni per decesso o documentata grave infermità
  • Cosa è grave infermità
  • Termine di preavviso
  • Frazionabilità ad ore
  • Riproporzionamento nei part time
  • Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
  • Anni e giorni
  • Documentazione
  • Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito
Giornata 3: LE TUTELE DELLA MATERNITA’ E PATERNITA’ NEL D.LGS. 151/2001
  • Il congedo di maternità: la flessibilità introdotta dalla Legge di Bilancio 2019
  • Il calcolo del congedo in caso di parto prematuro
  • Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità.
  • Congedo di paternità: le regole per il lavoratore autonomo e la lavoratrice autonoma.
  • Le due ore di allattamento della madre e del padre: il caso della madre casalinga.
  • Il congedo obbligatorio dei padri: sostegno alla genitorialità della Legge Fornero n. 92/2012: implicazioni nel pubblico impiego.
  • Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
  • I primi trenta giorni di congedo sono retribuiti per intero anche se il figlio ha 10 anni?
  • Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi.
  • Come calcolare la metà dell’orario giornaliero
  • Riflessi previdenziali e contribuzione figurativa nel congedo parentale.
  • Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso.
  • La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
  • Congedo di maternità nei tempi determinati: obblighi dell’Amministrazione.
  • Part-time in sostituzione al congedo parentale
  • Le tutele alla genitorialità in emergenza sanitaria: permessi straordinari
Giornata 4: TUTTO SULLE FERIE DEI DIPENDENTI E DEI DIRIGENTI
  • Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
  • I termini di godimento
  • La fonte contrattuale prevale su quella legale
  • Il potere di ordinare le ferie
  • Chi ordina le ferie ai dirigenti?
  • La programmazione
  • Il divieto di monetizzazione: le prevalenti esigenze di servizio e le cause di forza maggiore
  • I più recenti pareri della Funzione Pubblica
  • Come calcolare le ferie ai neo assunti
  • Le ferie nei part time
  • Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie
  • Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
  • Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
  • Le ex festività possono essere monetizzate?
  • Le ferie solidali

Docente

Consuelo ZiggiottoDocente in corsi di formazione. Esperta in materia di personale degli enti locali. Collabora con il quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore, collabora con la Rivista Personale News e Publika Daily.

Prezzi

Corso completo 4 giornate

Prezzo 400 €

Sconti

Gli abbonati al sito Personale News – EL News e i clienti del servizio buste paga possono usufruire di uno speciale sconto del 10% sugli importi sopra indicati.

Esempio  pacchetto completo quattro giornate 360 euro anziché 400.

Cosa include l’acquisto del corso?

Iscrizioni

Per iscriversi è necessario compilare il modulo disponibile al link sottostante e inviarlo via email a formazione@publika.it.È necessaria l’iscrizione almeno 3 giorni prima della data di svolgimento del corso. La conferma dello svolgimento del corso sarà comunicata almeno due giorni prima della data dell’evento. Per ragioni organizzative si prega di comunicare eventuale disdetta almeno 2 giorni prima dell’inizio del corso. È possibile variare i nominativi dei partecipanti in qualsiasi momento. Il corso avrà luogo al raggiungimento del numero minimo. Il corso è a numero chiuso, Publika si riserva di spostare in altra data eventuali iscrizioni in esubero. La partecipazione è riservata al personale della P.A. ed enti assimilati. Richieste di iscrizione da parte di soggetti privati saranno valutate solo in base alla disponibilità residua di posti.

Strumenti necessari

Il corso è erogato in modalità webinar on line attraverso una piattaforma messa a disposizione gratuitamente da Publika (Zoom, GoToWebinar, Teams, …). È indispensabile che ogni partecipante abbia a disposizione computer, connessione internet, casse o cuffie. Non sono indispensabili webcam o microfono.

Prezzi e fatturazione

La quota è esente IVA se la fattura è intestata ad Ente Pubblico. L’eventuale imposta di bollo di € 2,00 è già compresa nella quota. In caso di fatturazione a soggetto non esente sarà applicata l’iva di legge. Gli enti della P.A. potranno effettuare il pagamento DOPO lo svolgimento del corso, a seguito del ricevimento della fattura elettronica. Nel modulo di iscrizione è necessario indicare gli estremi dell’impegno di spesa o ogni altro dato che l’ente richiede sia indicato in fattura.

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