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NEWSOBIETTIVO 40 ORE
La formazione che semplifica la vita agli enti locali!
Ogni dipendente pubblico deve poter contare su 40 ore di formazione l’anno ma organizzare corsi e aggiornamenti è spesso complicato.
Obiettivo 40 Ore è la soluzione semplice, flessibile e sempre disponibile:
un portale online di alta formazione On Demand, pensato per soddisfare le esigenze formative specifiche degli enti locali.
Gli argomenti sono trattati semplicemente per dare un’effettiva possibilità di formazione ai dipendenti di tutti i settori.
Un catalogo sempre accessibile
Decine di corsi brevi su temi che restano validi nel tempo: dal personale al bilancio, dal benessere organizzativo alla trasparenza.
Una proposta formativa che nasce per soddisfare le esigenze le personale della PA
Ogni corso si conclude con un breve quiz e il rilascio automatico dell’attestato di partecipazione.
Come funziona
- Ogni corso dura 55 minuti + 5 minuti di semplice test finale (se richiesto) finalizzato solo a dimostrare l’apprendimento di concetti base.
- Gli enti possono assegnare i corsi ai propri dipendenti o lasciare libertà di scelta individuale.
- I contenuti sono stabili e trasversali, senza necessità di aggiornamenti normativi costanti.
- Percorsi personalizzati (per neoassunti, ruoli specifici o obblighi formativi).
I vantaggi
- Formazione mirata e di qualità su temi concreti
- Accesso libero per gli studenti da qualsiasi dispositivo, anche tramite APP
- Semplicità: corsi brevi e chiari di un’ora
- Materie specifiche e utili per chi lavora nel mondo degli enti locali
- Percorsi su misura: scegli i corsi più utili per te
- Attestato di partecipazione automatico
Scopri un universo di formazione, consulta i corsi che saranno registrati entro la fine del 2026!
Il nostro catalogo
Personale
- Cosa è il piano dei fabbisogni
- Come si assume negli enti locali
- Procedure concorsuali
- Procedure di mobilità
- Il contratto individuale
- Il contratto integrativo
- Le spese di personale nel bilancio
- Il nuovo CCNL – Inquadramento generale, EQ, PEO
- Il nuovo CCNL – Rel. sindacali, Fondo, Compensi
- Il nuovo CCNL – Rapporto di lavoro
- La carriera (progressioni)
Istituti economici
- Come si legge una busta paga
- Il buono pasto
- Il welfare
- Differenziali – progressioni orizzontali
- Le specifiche responsabilità
- La previdenza complementare
- Le regole previdenziali
- Il fondo credito
Assenze e ferie
- Ferie
- Permessi
- Aspettative
- Malattia
- Maternità
- Lavoratori disabili: attenzioni e tutele
Benessere organizzato
- Gestione del tempo di lavoro
- La motivazione
- Lavorare per obiettivi
- Il rapporto con i colleghi
- Il rapporto con i cittadini
- Elementi base di Project Management
- Istituti di Leadership
Comportamento/Anticorruzione
- Cosa è il codice di comportamento
- Il procedimento disciplinare
- I controlli sulle assenze
- L’etica pubblica e il comportamento etico
- Sottosezione del PIAO 2.3
Polizia locale
- Le competenze e le attività della polizia locale
- DL 116 2025 terra dei fuochi, aggiornamenti in ambito ambientale ( trasversale polizia locale, ufficio ambiente, arpa, forestale, guardie parchi.
- Normativa e scenari operativi droni per polizia locale, uffici tecnici, enti di tutela ambientale
- Normativa ed esempi pratici gestioni associate di servizi come polizia locale
- Lesioni e omicidio stradale e relativi rilievi
- Controlli edilizi, competenza dell’ufficio tecnico e della polizia locale
- Sicurezza urbana integrata tra normativa nazionale, regionale e regolamenti e patti locali
Performance
- Gli obiettivi
- La valutazione
- Differenza tra performance organizzativa e individuale
Incarichi ai propri dipendenti
- Quali lavori sono vietati
- Quali attività sono autorizzabili?
- Regolamentazione e sanzioni
Amministrazione
- La redazione degli atti
- Differenze di competenze negli atti
- Deliberazioni e determinazioni
- Il procedimento amministrativo
- La legge 241/90
Incarichi esterni
- Regolamentazione
- Le modalità per l’affidamento
Bilancio
- I principi contabili generali di bilancio
- Il ciclo di bilancio – strumenti e tempi di approvazione
- IL DUP
- Il bilancio di previsione e il piano esecutivo di gestione
- La gestione economale
- Competenza finanziaria potenziata – l’adozione di impegni e accertamenti
- Dalla parifica del conto del tesoriere agli schemi di rendiconto
- La contabilità economico-patrimoniale sotto i 5000 abitanti
- Codifiche ed equilibri di bilancio
Fiscale
- Gli aspetti fiscali di un ente locale
- L’IVA
- L’IRAP
- Inventario
Demografici
- Anagrafe Nazionale della Popolazione Residente (ANPR)
- Concetti base di Anagrafe
- Concetti base di Elettorale
- Concetti base di Stato civile
Informatica
- Elementi base di Statistica
- Word
- Excel – il data entry
- Excel – le formule e l’utilizzo
Contratti
- Il nuovo codice dei contratti pubblici
- La digitalizzazione dei contratti pubblici
- Affidamento diretto e procedura negoziata
- Il FVOE e le verifiche sull’operatore economico
Trasparenza
- Le sezioni del sito Amministrazione Trasparente
- Il rapporto tra trasparenza e privacy
Varie
- La gestione documentale
Perchè “Obiettivo 40 Ore”
Perché ogni Comune possa dire: “Le nostre 40 ore, le abbiamo raggiunte — con semplicità e qualità portando nuove conoscenze negli enti locali.”
Un porto sicuro per completare la formazione obbligatoria, valorizzando il tempo e le competenze delle persone.
Coordinatore scientifico
Dott. Gianluca Bertagna
Docente in materia di gestione giuridica del personale degli Enti Locali. Direttore scientifico delle riviste Personale News e Bozza & Risposta, edite da Publika. Autore di varie pubblicazioni, collabora con il Quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore. È inoltre componente di nuclei di valutazione.
