Valutazione stress lavoro correlato

Siamo stressati? E i nostri collaboratori? Può succedere che un nostro collaboratore ‘perda le staffe’ a causa dello stress?

Premessa
Lo stress lavorativo influenza sia la salute individuale che l’efficienza organizzativa. Oltre alle caratteristiche soggettive, esistono condizioni oggettive ambientali che hanno effetti sullo stress con evidenti ripercussioni. L’obbligo di legge sancito nell’ambito del d.lgs. 81/08 art.28 può diventare una opportunità? La valutazione del rischio stress lavoro correlato è responsabilità e obbligo del datore di lavoro. Avviene solitamente attraverso una valutazione di dati oggettivi (dati di infortunio, assenza, malattia e simili) che spesso non ci aiutano a comprendere le vere cause dello stress. Dov’è l’opportunità? In una valutazione della percezioni di stress dei lavoratori. Gli stessi lavoratori, sostenuti da opportuni strumenti scientifici, mostrano ed evidenziano i punti di forza e le aree di miglioramento dell’ambiente circostante. Tutti gli attori coinvolti si rendono responsabili non solo nella valutazione ma anche nella implementazione di percorsi di sviluppo professionale/personale da intraprendere successivamente per migliorare l’ambiente lavorativo, per prevenire e per gestire lo stress.

Oggetto del servizio e modalità di esecuzione

• A. Publika mostrerà agli interessanti, attraverso una attività congressuale, le opportunità di valutazione della percezione dei lavoratori che possono attivarsi all’interno dell’obbligo di legge
• B. Self-management (consigli pratici per la vita quotidiana). Workshop di una giornata. Stress: tutti lo viviamo (e ne parliamo). Come lo gestiamo (e lo vinciamo)?
• C. Training aziendali ad hoc (dopo la valutazione della percezione dei lavoratori)

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