Un Ente chiede al Ministero dell’Interno se sia possibile estendere la portata applicativa della disciplina contenuta nell’art. 1, comma 557, della l. 311/2004 anche ai rapporti di lavoro a tempo parziale e se, inoltre,
l’utilizzo del dipendente ai sensi della …

Un Ente chiede al Ministero dell’Interno se sia possibile estendere la portata applicativa della disciplina contenuta nell’art. 1, comma 557, della l. 311/2004 anche ai rapporti di lavoro a tempo parziale e se, inoltre,
l’utilizzo del dipendente ai sensi della …

“Il mobbing, nel rapporto di impiego pubblico, si sostanzia in una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente …

Un Ente pone un quesito all’ARAN al fine di conoscere a quale istituto occorre fare riferimento, nel caso in cui un dipendente che si assenta, per cause impreviste e/o imprevedibili, lo comunichi al datore di lavoro nello
stesso giorno dell’assenza …