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NEWSAbbiamo una graduatoria, datata 10/10/2022, per una posizione di Educatrice, categoria C1 e abbiamo urgenza di assumere la vincitrice del concorso entro il 15 febbraio 2023 per garantire lo standard assistenziale.
Siamo indecisi tra due opzioni, dopo l’entrata in …
La Scrivente è un’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona, forma giuridica di diritto pubblico derivante dal riordino dell’Ente, in passato IPAB, ai sensi del D.Lgs 207/2001 e Legge Regione Piemonte 12/2017 e DGR attuative.
L’art. 20 della Legge 12/2017 dispone …
Il nostro Ente ha promosso un progetto con l’Unione Europea che prevede la possibilità di ricevere un cofinanziamento tra il 10 e il 90% delle spese generali per il progetto.
Il progetto (del valore complessivo di circa 60.000 euro) prevede …
la presente per chiedere un quesito in merito al cumulo di impieghi e incarichi art. 53 del d.lgs. 165/2001.
Premetto che siamo un’IPAB, espongo il caso pratico:
Abbiamo una Assistente sociale somministrata tramite agenzia per il lavoro con rapporto di
…In caso di inserimento nel Piano dei fabbisogni della previsione di progressioni verticali non in deroga,si chiede se la quota del 50% di accesso dall’esterno possa essere computata facendo riferimento ai percorsi concorsuali ed alle relative assunzioni già esperiti nel …
Si chiede autorevole parere in merito al corretto comportamento richiesto ad un ente locale.
Nel caso in cui ad un dipendente con orario di lavoro di 18 ore settimanali, sia affidata la titolarità di una posizione di elevata qualificazione, con …
Io lavoro sola in comune ai demografici e per la mia sostituzione in caso di ferie ecc….pensavamo di chiedere aiuto a colleghe del comune confinante che sono disponibili (si tratta di 3 colleghe che si alternerebbero in base alla disponibilità). …
…Un dipendente del nostro Comune (operatore esperto – operaio) è seguito, oltre che dal proprio medico di base, anche dal medico del lavoro, individuato dal Comune, che ha elencato, sulla scorta delle verifiche effettuate, le mansioni che può svolgere e …
Questa amministrazione ha disposto nei confronti di un proprio dipendente con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato la sospensione cautelare in applicazione dell’art. 61, comma 4, del C.C.N.L.
Area Funzioni Locali 2016/2018 personale non dirigente che, nel rinviare …
Il Comune di Sant’antioco con determinazione n. 312 del 04/05/2023 ha approvato il bando per le progressioni economiche orizzontali anno 2022.
Il bando prevedeva:
“Le progressioni economiche orizzontali, avranno decorrenza giuridica ed economica dal 01/01/2022.
ART. 1. REQUISITI PER …
Stiamo procedendo a scorrere una graduatoria di idonei di altro Ente, per l’assunzione di n. 1 Assistente sociale (ex cat. D).
Una candidata idonea , contattata sia per telefono e poi con formale PEC, in merito alla sua disponibilità all’assunzione …
si chiede gentilmente se in caso di aspettativa per distacco sindacale di un dipendente con profilo professionale di insegnate scuola infanzia, debba essere mantenuta l’indennità professionale di cui all’art. 37 del CCNL 06/07/1995 e all’art. 94 del CCNL 16/11/2022.…
il nostro Comune vorrebbe stipulare un accordo di stipulazione ai sensi dell’art. 4.4, lett. C, della legge 7 marzo 1986 n. 65 e dell’art. 9 comma 1 della legge regionale (Lombardia) n. 6 del 1 aprile 2015. Gli operatori di …
Purtroppo questo Ente ha approvato il rendiconto 2022 in ritardo.
Volevo capire se è possibile erogare gli incentivi IMU/TARI 2022 in quanto riferiti al recupero di anni pregressi. Cosa intende la norma?
Che non è possibile erogare le somme inserite …
Con la presente si invia il seguente quesito, in merito all’effettuazione del lavoro agile in deroga ai contratti collettivi, come previsto dall’art. 4 comma 5 del Dl 61/2023.
Premesso che questa Asp:
- ha sede nel comune di Bagnacavallo (compreso nei