Dalla sentenza della Corte di Cassazione 23 maggio 2013, n. 12725 che riguarda un contenzioso di lavoro privato di un dirigente aziendale – in disparte gli aspetti non riportabili al lavoro pubblico – si evincono i seguenti principi generali ed orientamenti sui temi in oggetto: – per configurare la responsabilità per mobbing lavorativo (in senso […]
